员工私吞营业款怎么处置
- 律师解析
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1.倘若员工暗中将营业款据为己有，公司便能依照有关法律条例来进行处理啦。
其一，公司得妥善留存相关证据，像是财务方面的记录以及交易的凭证等，这样就能有力地证明员工的私吞行径。
2.接着呢，公司可以和员工展开沟通交流，让其把私吞的款项归还回来，同时给予其一定的警告或者处罚。
要是员工拒不归还，公司就能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求员工返还钱款并且承担相应的赔偿责任。
3.倘若私吞的款项数额比较大，那就很可能构成职务侵占罪啦，此时公司得赶紧向公安机关报案，让公安机关去进行侦查和处理。
在整个过程当中，公司一定要严格遵守相关的法律法规，保证处置程序既合法又公正。
案情回顾:
小李在一家公司担任收银员。一段时间后，公司财务核查发现营业款有缺失。经调查，怀疑是小李暗中将部分营业款据为己有。公司找到小李沟通，要求其归还私吞款项并接受警告处罚，小李却坚称自己没有私吞，拒绝归还和接受处罚，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司有权利对员工私吞营业款的行为依法处理，且首先要留存如财务记录、交易凭证等证据，以证明小李可能存在的私吞行径。
2、公司已先和小李沟通要求归还并处罚，小李拒不归还，公司有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其返还钱款和承担赔偿责任。若私吞数额大，公司应向公安机关报案。
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