老板不发三倍工资怎么办

[律师回复] 咱平时常说什么双倍工资，3倍工资，来看看法规是怎么规定的。
《工资支付暂行规定》第13条和《劳动法》第44条都规定：
用人单位依法安排劳动者在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
150%即咱们平时说的1.5倍工资，200%即咱们平时说的两倍工资，二倍加班工资就这样算的，300%即咱们平时说的3倍工资。

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《工资支付暂行规定》第13条和《劳动法》第44条都规定：
用人单位依法安排劳动者在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
150%即咱们平时说的1.5倍工资，200%即咱们平时说的两倍工资，二倍加班工资就这样算的，300%即咱们平时说的3倍工资。

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用人单位依法安排劳动者在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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用人单位依法安排劳动者在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
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