用人单位未给交社保怎么办
- 律师解析
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1.员工遇到用人单位未交社保情况，第一步要跟用人单位好好商量，让其把社保给补缴上。
要是商量不好呢，就去当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门就会让用人单位在规定时间内把社保补缴好。
要是用人单位还是不缴纳，员工可以向社会保险经办机构进行举报，让它去督促用人单位补缴。
2.另外呀，员工依据劳动合同法的规定，要是用人单位没按照法律规定缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小李入职小胡的公司后，发现公司未为其缴纳社保。小李先与小胡友好协商，希望公司补缴，小胡却拒绝了。小李遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小胡在规定时间内补缴，小胡依旧未执行。于是，小李向社会保险经办机构举报，同时以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小李遇到用人单位未交社保情况，按流程先协商，后投诉、举报，符合法律规定。小胡拒绝补缴的行为违法。
2、依据劳动合同法，用人单位未依法缴纳社保，小李有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿应按小李在单位工作年限，依对应标准支付。
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用人单位未给交社保怎么办
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单位没给交社保怎么办
第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下，看这个有没有什么转变的余地，一般这种情况是很难解决问题的，因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例，但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话，就应该向上一级的主管部门进行反映。
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