走了劳动仲裁是默认离职吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁并非离职默认选项。
它是解决劳动争议的正规途径，专注于处理劳动者与用人单位间的纠纷，像工资薪酬、劳动关系解除等事宜。
2.劳动者申请劳动仲裁后，劳动关系通常会继续存续，除非仲裁裁决明确要求解除且双方未起诉或一方起诉被驳回等特殊情形。
3.劳动仲裁期间，双方需依劳动合同约定履行义务，直至仲裁结果产生。
总之，走劳动仲裁不会自动导致离职，具体情况得依据仲裁裁决和法律规定来判定。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，与公司就工资发放数额产生分歧，小胡遂申请劳动仲裁。仲裁期间，公司却以小胡申请仲裁影响公司秩序为由，要求小胡离职。小胡认为自己申请仲裁合理合法，且劳动仲裁并不意味着自动离职，双方因此发生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的正规途径，小胡因工资纠纷申请仲裁是合理行使权利。
2、通常情况下，劳动者申请劳动仲裁后，劳动关系会继续存续，除非出现仲裁裁决明确要求解除等特殊情形。公司要求小胡离职的做法缺乏法律依据。
3、劳动仲裁期间双方应依约履行义务，小胡有权按法律规定等待仲裁结果，不应被随意要求离职。
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