工伤劳动仲裁要哪些材料
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请书需明确申请人与被申请人信息，清晰阐述仲裁请求及相关事实理由。
2.劳动关系证明材料多样，像劳动合同能直接表明关系，工资发放记录等也可佐证。
3.工伤认定决定书至关重要，是认定工伤的关键依据。
4.就医资料如医疗诊断证明等，可证明工伤的伤情及治疗过程。
5.若有证人了解工伤事故，需提供其证言及身份信息。
6.考勤记录能证明受伤时处于工作时间和场所内。
7.其他与工伤相关的证据，如事故现场照片等，也有助于案件清晰呈现。
准备这些材料能让劳动仲裁委员会全面了解案情，公正裁决。
案情回顾:
小李在工作时受伤，向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司否认与小李存在劳动关系，不认可其工伤诉求。小李认为自己有充分证据，双方因此产生争议。小李提交的材料有工资发放记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明，还提供了同事小胡的证人证言及考勤记录、事故现场照片等。
案情分析:
1、劳动仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由，小李按要求进行了申请。
2、劳动合同虽缺失，但工资发放记录可佐证劳动关系。
3、工伤认定决定书是关键，其能证明小李所受伤害为工伤。
4、医疗诊断证明等就医资料，证实了伤情与治疗情况。
5、小胡证人证言及考勤记录、现场照片等，有助于还原工伤全貌，利于公正裁决。
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