辞退孕妇劳动仲裁是一裁终局吗
- 律师解析
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1.辞退孕妇劳动仲裁通常非一裁终局，因劳动争议仲裁实行一裁两审制。
部分劳动争议案件仲裁裁决为终局，当事人不可再起诉。
但涉及解除劳动关系和经济补偿等事项的劳动争议，即便仲裁裁决作出，当事人不服仍可起诉。
2.辞退孕妇属于可能涉经济补偿等事项的劳动争议，一般不适用一裁终局。
劳动者可在收到仲裁裁决书15日内起诉法院。
用人单位可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小胡怀孕后，被公司以业绩不佳为由辞退。小胡认为公司此举违法，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决公司需支付小胡相应经济补偿。公司不服仲裁结果，认为该裁决应为终局，不应再向法院起诉。小胡则坚持自己有权起诉，双方因此产生争议。
案情分析:
1、辞退孕妇属于可能涉经济补偿等事项的劳动争议，一般不适用一裁终局。所以公司认为裁决是终局的观点不成立。
2、劳动者小胡可在收到仲裁裁决书15日内起诉法院。同时，用人单位公司可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
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