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合同纠纷的裁决都是一裁终局吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.一般来说,劳动争议仲裁大多为一裁终局,不过存在特定情形除外。
对于普通民事合同纠纷,仲裁裁决并非一裁终局。
当事人若对仲裁裁决不满,可在规定期限内提起诉讼,以获取更多司法救济。
2.在民事诉讼中,一审判决后,当事人若不服,能在法定期间向上一级法院提起上诉。
二审判决即为终审判决。
合同纠纷裁决是否一裁终局,需依据具体纠纷类型及所适用的仲裁或诉讼程序来确定。

案情回顾:

小胡与公司因劳动报酬问题产生纠纷,申请劳动争议仲裁,仲裁裁决公司支付小胡相应报酬。但公司认为裁决有误,认为并非一裁终局,遂提起诉讼。而此前小李与合作方的普通民事合同纠纷经仲裁后,小李对裁决不满也提起诉讼,双方就合同纠纷仲裁裁决是否一裁终局产生争议。

案情分析:

1、劳动争议仲裁大多一裁终局,但存在特定情形除外,小胡与公司的劳动争议仲裁,公司需先明确是否属于可诉讼的特定情形,若不属于则不应随意起诉。
2、普通民事合同纠纷仲裁裁决并非一裁终局,小李对裁决不满可在规定期限内提起诉讼获取司法救济。合同纠纷裁决是否一裁终局要依具体情况而定。
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劳动仲裁裁决终局情形都有哪些
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
合同纠纷的裁决都是一裁终局吗
1w浏览2025-03-02
劳动纠纷终局裁决之后还可以起诉吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要看情况,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的 (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三)违反法定程序的 (四)裁决所根据的证据是伪造的 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 依据上述规定,劳动争议终局裁决的,劳动者不服可以直接;用人单位不服的不能再,如果用人单位可以证明劳动仲裁裁决应该撤销的,可以。
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仲裁都是终局裁决吗
10w+浏览2024-02-22
工伤仲裁裁决一般都是终局裁决吗
1w浏览2025-02-19
劳动纠纷终局裁决之后还可以起诉吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要看情况,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的 (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三)违反法定程序的 (四)裁决所根据的证据是伪造的 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 依据上述规定,劳动争议终局裁决的,劳动者不服可以直接;用人单位不服的不能再,如果用人单位可以证明劳动仲裁裁决应该撤销的,可以。
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仲裁裁决都是一裁终局
10w+浏览2024-10-25
劳动纠纷终局裁决能上诉么
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劳动纠纷终局裁决之后还可以起诉吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要看情况,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的 (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三)违反法定程序的 (四)裁决所根据的证据是伪造的 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 依据上述规定,劳动争议终局裁决的,劳动者不服可以直接;用人单位不服的不能再,如果用人单位可以证明劳动仲裁裁决应该撤销的,可以。
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经济纠纷仲裁终局裁决
10w+浏览2024-10-10
劳动纠纷终局裁决之后还可以起诉吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要看情况,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的 (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三)违反法定程序的 (四)裁决所根据的证据是伪造的 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 依据上述规定,劳动争议终局裁决的,劳动者不服可以直接;用人单位不服的不能再,如果用人单位可以证明劳动仲裁裁决应该撤销的,可以。
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仲裁一终局裁决纠纷对
10w+浏览2024-10-03
劳动纠纷终局裁决之后还可以起诉吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要看情况,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的 (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三)违反法定程序的 (四)裁决所根据的证据是伪造的 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 依据上述规定,劳动争议终局裁决的,劳动者不服可以直接;用人单位不服的不能再,如果用人单位可以证明劳动仲裁裁决应该撤销的,可以。
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劳动纠纷的终局裁决
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