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上班期间第三人侵权算工伤吗
- 律师解析
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1.通常来讲，上班期间要是被第三人侵害受伤，能被认定为工伤。
2.《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害，应认定为工伤。
其中，第三人侵权属于意外伤害范畴。
3.用人单位得承担工伤赔偿责任，之后可找第三人追偿。
4.不过要符合工作时间、工作场所等工伤认定的基本条件。
要是因本人故意或犯罪致伤，就不算工伤。
5.实践中，得依据具体案件情况，结合相关证据来确定是否构成工伤。
若能证明伤害与工作有关且符合认定标准，就能认定为工伤并享受待遇。
案情回顾:
小李在上班期间，于公司走廊被小胡无故殴打致伤。小李认为这是在工作时间和场所内因履行职责遭暴力侵害，应认定为工伤，要求公司承担赔偿责任。公司却称不确定小李被打是否真与工作相关，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害，应认定为工伤，第三人侵权属意外伤害范畴。若小李情况符合，公司需承担工伤赔偿责任，之后可找小胡追偿。
2、实践中要结合证据确定是否构成工伤，若小李能证明伤害与工作有关且符合认定标准，就能认定工伤并享受待遇，反之则不算工伤。
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