公司有诉讼可以发工资吗
- 律师解析
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1.公司诉讼不碍工资发放，通常需依劳动合同约定按时按式给员工发薪。
诉讼乃公司与他主体间法律纠纷，与员工劳动报酬支付无直接关系。
2.若公司因诉讼致财务恶化，可能出现支付难题，此时应与员工沟通，说明情况并协商，如延期支付等办法。
3.依据《工资支付暂行规定》，用人单位不可克扣劳动者工资，除非劳动者有违法违纪等行为，公司不能以任何理由拖欠或克扣员工工资。
4.若公司未按时发薪，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
案情回顾:
小胡所在公司陷入一场诉讼纠纷，原本工资发放都很正常。然而，诉讼进行一段时间后，当月工资却未按时到账。小胡向公司询问，公司称因诉讼导致财务紧张，暂时无法发工资。小胡认为公司诉讼不应影响工资发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司诉讼与员工劳动报酬支付无直接关系，按规定应依劳动合同按时发薪，公司不能以诉讼为由拖欠工资。
2、若因诉讼财务恶化，公司应与员工沟通协商，如延期支付等。但此案件中公司未沟通就直接拖欠，不符合规定。
3、依据《工资支付暂行规定》，公司不能无故克扣工资，小胡可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及经济补偿。
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