员工提供虚假信息劳动仲裁怎么办

[律师回复] （1）《劳动合同法》第23条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
　　竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
（2）第24条 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　4、“据我所知，依据“谁主张谁举证”的原则，用人方不能证明合同的真实性，那么是可以不被认定为证据的”：理解不太准确，谁主张谁举证不错，公司已经拿出合同作为证据，你主张公司的证据是伪造的，就应由你提供合同是伪造的证据，如果你提供不了这样的证据、或者你提供的证据不足以证明合同是伪造的，仲裁庭会认定为有合同，这对你不利。
　　5、“大家有什么更好的建议给我吗？”：只要那签名确实不是你签的，申请笔迹鉴定就可以戳穿。

[律师回复] （1）《劳动合同法》第23条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
　　竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
（2）第24条 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　4、“据我所知，依据“谁主张谁举证”的原则，用人方不能证明合同的真实性，那么是可以不被认定为证据的”：理解不太准确，谁主张谁举证不错，公司已经拿出合同作为证据，你主张公司的证据是伪造的，就应由你提供合同是伪造的证据，如果你提供不了这样的证据、或者你提供的证据不足以证明合同是伪造的，仲裁庭会认定为有合同，这对你不利。
　　5、“大家有什么更好的建议给我吗？”：只要那签名确实不是你签的，申请笔迹鉴定就可以戳穿。