停工留薪期间工资是误工费吗

工人受伤，是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作，因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否可以二者兼得呢？那么，就有我为大家讲解讲解吧。

一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准　停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。

关于误工费与停工留薪待遇，虽都因工伤或身体伤害导致无法工作而获得补偿，但属不同概念范畴。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的用人单位责任，而误工费则是《民法》等规定的人身损害赔偿项目，责任人为加害行为人。因此，受伤职工不能同时享受两种待遇。

关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。

关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。 停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。 因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。