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劳动争议仲裁只能一次吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动争议仲裁并非仅一次哦。
通常是一裁终局,裁决书生效快。
但存在几种情形,当事人能在收到裁决书15日内起诉
追索劳动报酬等,不超当地月最低工资标准12个月金额的争议可诉。
因执行国家劳动标准在工作等方面的争议也可诉。
2.若对仲裁裁决不服且超出上述范围,就能在规定时间内提起诉讼,进而进入诉讼程序啦。

案情回顾:

小胡与公司就劳动报酬产生争议,申请劳动争议仲裁。仲裁裁决后,小胡认为裁决结果不合理,欲进一步维权。公司主张仲裁为一裁终局,裁决书已生效。小胡则称自己追索的劳动报酬未超当地月最低工资标准12个月金额,有权在收到裁决书15日内起诉。

案情分析:

1、劳动争议仲裁一般是一裁终局,但存在特殊情形。小胡追索劳动报酬未超当地月最低工资标准12个月金额,符合可起诉的情形之一。
2、若小胡确实属于该情形,那么其在收到裁决书15日内起诉是合法的,可借此进入诉讼程序维护自身权益。
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劳动争议仲裁开庭几次
一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。
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一次裁决劳动争议仲裁的情形有哪些
一次裁决劳动争议仲裁的情形,比如说关于劳动者和用人单位在休息休假方面的纠纷的案件,或者是关于社会保险等方面的案件就会采取一裁终局的情形,虽然说是一裁终决,但是如果对裁决的结果不服的话,还是可以向法院提起诉讼的。
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劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗相关的法律方面知识。
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劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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