劳动争议仲裁只能一次吗
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁并非仅一次哦。
通常是一裁终局，裁决书生效快。
但存在几种情形，当事人能在收到裁决书15日内起诉。
像追索劳动报酬等，不超当地月最低工资标准12个月金额的争议可诉。
因执行国家劳动标准在工作等方面的争议也可诉。
2.若对仲裁裁决不服且超出上述范围，就能在规定时间内提起诉讼，进而进入诉讼程序啦。
案情回顾:
小胡与公司就劳动报酬产生争议，申请劳动争议仲裁。仲裁裁决后，小胡认为裁决结果不合理，欲进一步维权。公司主张仲裁为一裁终局，裁决书已生效。小胡则称自己追索的劳动报酬未超当地月最低工资标准12个月金额，有权在收到裁决书15日内起诉。
案情分析:
1、劳动争议仲裁一般是一裁终局，但存在特殊情形。小胡追索劳动报酬未超当地月最低工资标准12个月金额，符合可起诉的情形之一。
2、若小胡确实属于该情形，那么其在收到裁决书15日内起诉是合法的，可借此进入诉讼程序维护自身权益。
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