工资不对如何劳动仲裁
- 律师解析
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1.证据收集：
务必留存工资条、考勤记录以及工作邮件等，这些材料可有力证明工资的实际状况。
2.被申请人确定：
清晰知晓是用人单位拖欠工资，不能有丝毫模糊。
3.申请书准备：
详细写明申请人与被申请人的基本信息，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资及相应利息等，同时阐述事实与理由。
4.申请提交：
把申请书及相关证据提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
5.受理与调解：
仲裁委员会收到申请后，五日内要确定是否受理，受理后会进行调解工作。
6.开庭审理：
若调解不成功，便会安排开庭，双方可在此过程中进行陈述和辩论。
7.裁决作出：
仲裁庭依据事实和法律作出裁决，通常在受理后四十五日内完成。
若有延期情况，延长期限不超过十五日。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小李决定通过劳动仲裁维权，可在确定被申请人时与同事小朱有分歧，小朱认为要精准到部门负责人，小李则觉得就是用人单位。此外，小李在收集证据、准备申请书等环节也遇到困难。最终，小李将申请书及证据提交到劳动争议仲裁委员会。
案情分析:
1、首先，被申请人应明确为用人单位，而非部门负责人，法律规定用人单位承担工资支付责任。
2、小李收集工资条、考勤记录等证据很关键，能有力证明工资实际情况。准备申请书要详细准确，明确仲裁请求和事实理由。
3、仲裁委按规定在五日内确定是否受理，受理后先调解，调解不成则开庭审理，最终会在规定期限内作出裁决。
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