签劳动合同要签保密协议吗
- 律师解析
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1.通常来讲，签劳动合同并非必然要签保密协议。
倘若用人单位存有需保护的商业或技术秘密等，为防止员工在合同期内或离职后泄露，可与员工签署保密协议。
2.从法律层面而言，若双方约定了保密条款或签订了保密协议，员工便负有保密义务，违反约定可能要承担违约责任。
但若用人单位的信息不属于需保密范畴，亦或双方在劳动合同中已对保密事项作出明确约定，那么可不单独签订保密协议。
3.总之，是否签订保密协议取决于用人单位的实际需求以及双方的协商结果。
案情回顾:
小胡入职小李所在公司，公司要求小胡签订劳动合同的同时签订保密协议。小胡认为签劳动合同并非必然要签保密协议，公司并无特别需保护的秘密，不应强制。双方因此产生争议，小胡拒绝签订保密协议，公司则坚持要求，矛盾激化。
案情分析:
1、通常签劳动合同不必然签保密协议，若用人单位有需保护的商业或技术秘密等，可与员工签保密协议。此案件中需明确公司是否真有需保密的信息。
2、若双方约定保密条款或签保密协议，员工有保密义务，违反要担责。但如果公司信息无需保密或劳动合同已有约定，可不单签。该案件需看公司实际情况及双方协商。
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