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因病死在岗位上算工亡吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-03
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律师解析
1.通常情况下,仅因病死在岗位上,未满足工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效等条件,一般不被认定为工亡。
2.然而存在特殊情况,像某些特定行业或岗位,因工作环境等因素引发疾病并致死亡,有可能会被认定为工亡。
这需依据相关法律法规及实际状况来判别。
总之,因病死在岗位上能否算工亡,不能简单地一概而论,而要根据具体情形和法律规定来确定。

案情回顾:

小胡在一家化工厂工作,某天在岗位上突然晕倒,被送往医院后抢救无效离世。家属认为小胡是在工作岗位上死亡,应认定为工亡。但企业表示,小胡是自身疾病突发死亡,并不符合一般认定工亡需在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效等条件,不应认定为工亡,双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下,仅因病死在岗位上,未满足特定条件,一般不被认定为工亡,就如企业所主张的常规判定标准。
2、不过存在特殊情况,化工厂属于特定行业,其工作环境等因素或引发疾病并致死亡,若能证明这点,小胡有可能被认定为工亡,具体需依据相关法律法规及实际状况判别。
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因病死在工作岗位上算不算工伤?
因病死在工作岗位上可以算是工伤的,只要在工作的时间之内发生疾病的四十八小时之内死亡的就可以视同为工伤处理,对于死亡就可以享受到工伤一次性所有的补赔金,而对于被扶养人也依法的可以获得。
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