不交社保怎么劳动仲裁可以直接离职吗
- 律师解析
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1.若用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者有权申请劳动仲裁。
这种情况下，劳动者可解除劳动合同，同时让用人单位支付经济补偿。
2.通常来讲，劳动者能以用人单位未交社保为因提出解除劳动合同，不过得留存诸如工资条、工作证等证据，用以证明存在劳动关系。
3.劳动仲裁流程如下：
劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书及相关证据等。
仲裁委员会受理后会进行审理，而后作出裁决。
4.倘若仲裁裁决用人单位应补缴社保等，而用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，不交社保时，劳动者可借助劳动仲裁来维护自身权益，且在特定条件下可直接离职。
案情回顾:
小李在小胡所在公司工作多年，公司一直未给小李缴纳社保。小李多次与小胡沟通无果后，决定申请劳动仲裁解除劳动合同并要求经济补偿。小胡却称双方不存在劳动关系，否认小李的诉求。小李拿出工作证、工资条等证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
案情分析:
1、用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，小李的诉求合理合法。
2、小李留存工作证、工资条等证据，能够证明与公司存在劳动关系。
3、若仲裁裁决公司补缴社保并支付补偿，公司拒不执行，小李可向法院申请强制执行。
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