在职仲裁公司会怎么样
- 律师解析
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1.在职进行仲裁时，公司得积极配合仲裁程序。
若有违法违规行为，像没签合同、拖工资、违法解劳动关系等，仲裁中可能遭不利裁决，要担责，得付未签合同双倍工资、补发拖欠工资、付违法解除赔偿金等。
2.公司得按时参与仲裁庭审，提交证据材料并如实陈述。
要是拒绝参加庭审或不配合仲裁调查，会被视为放弃答辩权，仲裁庭会依现有证据裁决。
3.总之，在职仲裁对公司有影响，公司应重视并依法妥善处理，避免可能的法律风险和经济损失，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡在职期间与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。小胡指出公司存在未签合同、拖欠工资的情况。仲裁程序启动后，公司不仅未积极配合，还拒绝参加仲裁庭审，也未提交任何证据材料。小胡认为公司这种行为损害了自己权益，要求公司承担相应责任。
案情分析:
1、公司在仲裁程序中有配合义务，需按时参与庭审、提交证据并如实陈述。此次公司拒绝参加庭审、不配合仲裁调查，视为放弃答辩权。
2、公司存在未签合同、拖欠工资等违法违规行为，在仲裁中极有可能遭到不利裁决，需承担支付未签合同双倍工资、补发拖欠工资等责任。
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