劳动离职必须先仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动离职并非必须先仲裁，其解决途径多样，包含协商、调解、仲裁和诉讼。
若双方能就离职等事宜达成一致，可直接协商解决；
协商不成，可申请劳动调解。
2.仲裁虽是劳动纠纷的前置程序，但存在例外。
像用人单位拖欠劳动者劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可直接向法院起诉，无需先申请仲裁。
3.总之，劳动离职不一定先仲裁，需依具体情况判断。
若对自身劳动离职法律事宜有疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确法律建议。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，近期决定离职。他与公司就离职补偿问题产生分歧，公司认为需先申请劳动仲裁，小胡则认为可以直接起诉。小胡称公司长期拖欠其部分劳动报酬，按法律规定无需先仲裁。双方各执一词，僵持不下。
案情分析:
1、劳动离职的解决途径有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼。通常仲裁是劳动纠纷的前置程序，但存在例外情况。
2、当用人单位存在如拖欠劳动者劳动报酬等情形时，劳动者可直接向法院起诉，不必先申请仲裁。小胡若能证明公司确实拖欠劳动报酬，便符合此例外情况。
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