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拖欠工资能在员工所在地仲裁吗
- 律师解析
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1.依据相关规定，劳动争议的管辖地有劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
一般把员工所在地当作劳动合同履行地。
2.当用人单位所在地与员工所在地不同时，员工有权选择向其中一地的仲裁委员会申请仲裁，这利于员工维护权益，降低成本和时间。
3.申请仲裁时，员工需提交如劳动合同、工资发放记录等证据，以证实用人单位拖欠工资。
4.总之，员工权益受拖欠工资侵害时，可在员工所在地进行仲裁。
案情回顾:
小胡在一家外地公司工作，公司拖欠其数月工资。小胡与公司沟通无果，决定申请劳动仲裁。此时产生争议，公司认为应在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁，而小胡主张在自己所在地仲裁，因其认为员工所在地是劳动合同履行地，自己有权选择。
案情分析:
1、依据规定，劳动争议管辖地包括劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，一般员工所在地视为劳动合同履行地。
2、当用人单位所在地与员工所在地不同时，员工有权选择向其中一地仲裁委申请仲裁，小胡选择在自己所在地仲裁符合规定。
3、小胡申请仲裁时，还需提交劳动合同、工资发放记录等证据证实公司拖欠工资。
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