实际工资比合同低怎么办
- 律师解析
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1.首先，务必留存实际工资发放的凭据，像工资条以及银行转账记录这类东西。
2.接着，要和用人单位展开沟通，清楚地告知他们实际工资与合同约定不一致的状况，要求用人单位给出合理的解释。
3.倘若用人单位确实存在过错，就可以要求其补发差额工资，并且按照合同约定支付相应的违约金或者赔偿金。
4.要是用人单位拒绝协商或者解决问题，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法展开调查和处理。
5.你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。
在申请仲裁的时候，要留意仲裁时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，约定月工资5000元。但实际发放工资时，小李发现每月仅收到4000元。小李留存了工资条和银行转账记录，随后与公司沟通，指出实际工资与合同不符，要求公司解释并补发差额。公司却拒绝协商，未给出合理说法。小李遂准备进一步维权。
案情分析:
1、小李留存工资发放凭据符合法律维权要求，这是证明工资实际发放情况的关键证据。
2、小李与公司沟通，明确指出工资差异并要求解释，履行了告知义务。
3、公司拒绝协商，小李可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时需注意仲裁时效为一年。
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