公司没给员工交社保被开除怎么补
- 律师解析
-
1.倘若公司未给员工缴纳社保致其被开除，员工有权让公司补缴社保。
首先应与公司协商，敦促其补缴。
若协商无果，可向本地劳动监察部门申诉，监察部门会勒令公司限期补缴。
要是公司依旧不补，监察部门可对其实施罚款等惩处。
2.员工还能向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
在仲裁期间，员工需拿出能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。
依据相关法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴的，有关行政部门会对欠缴数额处一倍以上三倍以下的罚款。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，公司一直未给他缴纳社保。后小胡因此被公司开除，他要求公司补缴社保，与公司协商多次均无果。于是小胡向本地劳动监察部门申诉，监察部门责令公司限期补缴，但公司仍未执行。小胡又向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失，公司却否认与小胡存在劳动关系。
案情分析:
1、小胡因公司未缴纳社保被开除，依法有权要求公司补缴社保。其先与公司协商，后向监察部门申诉，程序合理。
2、公司经监察部门责令仍不补缴，监察部门有权对其罚款。在仲裁时，小胡需拿出劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
开除员工需要给补偿吗职工未违规违法，企业单方面解聘需给补偿。补偿依工作年限，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。但职工因严重违规等过失被解雇，企业无需补偿。
-
开除员工要补偿吗用人单位解聘员工，通常需要支付经济补偿。但员工严重违纪或被追究刑事责任，单位可能无需补偿。单位无合法理由解聘员工，需支付补偿。补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动关系
-
工资开除怎么补钱给员工若雇员遭受无辜解职的情形，用人单位应依据相关法律法规向其发放经济补偿金。该项补偿金额按照雇员在企业中所服务的年资为基础，每满一年则需向其支付相当于一个月数额的工资作为补偿。年资在六个月至一年内者，将以整年计算；如雇员在此期间内的服务时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。另外，若用人单位违反相关法律规定解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的两倍向雇员支付赔偿金。
-
辞退员工社保给补偿吗？公司辞退员工社保不会补偿。在劳动关系解除之后，应该进行补偿的是员工原来的公司。这个公司如果是和员工进行协商一致的解除，那么公司提出来的就需要给劳动者进行补偿。而补偿和社保没有关系。
劳动关系
-
开除员工需要如何给予补偿解雇中，经济补偿按员工12个月平均应得工资计，服务年限每满一年增一个月，不满一年按一年算，月薪超过三倍当地平均工资则以三倍为限。补偿上限为十二年工资。非法解雇双倍赔偿。
-
开除要给补偿金吗开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
劳动关系
问题没解答? 125495人选择咨询律师
公司没给员工交社保被开除怎么补
一键咨询
公司没给员工交社保被开除怎么补
1w浏览2025-03-04
被开除的补偿什么时候给
10w+浏览2024-08-09
开除员工需要给补偿吗
职工未违规违法，企业单方面解聘需给补偿。补偿依工作年限，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。但职工因严重违规等过失被解雇，企业无需补偿。
1w浏览2024-10-27
入职4个月被开除补偿金能给多少钱
10w+浏览2024-07-31
工资开除怎么补钱给员工
若雇员遭受无辜解职的情形，用人单位应依据相关法律法规向其发放经济补偿金。该项补偿金额按照雇员在企业中所服务的年资为基础，每满一年则需向其支付相当于一个月数额的工资作为补偿。年资在六个月至一年内者，将以整年计算；如雇员在此期间内的服务时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。另外，若用人单位违反相关法律规定解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的两倍向雇员支付赔偿金。
1w浏览2024-10-13
九六年上班，六年后困贷款违规被开除，后干个体户，没交社保现在能以银行时，补交吗
10w+浏览2024-02-27
开除员工需要如何给予补偿
解雇中，经济补偿按员工12个月平均应得工资计，服务年限每满一年增一个月，不满一年按一年算，月薪超过三倍当地平均工资则以三倍为限。补偿上限为十二年工资。非法解雇双倍赔偿。
1w浏览2024-06-14
公司开除员工要给什么补偿
如若公司基于违法行为解除与员工的劳动合同，那么就应当依照经济补偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。至于经济补偿方面，则是根据员工在我司所服务的年限来决定，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，我们将视作一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，将会给予半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-07
