派遣员工劳动仲裁要起诉谁
- 律师解析
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1.派遣员工劳动仲裁的起诉对象一般是劳务派遣单位，因其与劳动者建立劳动关系并需担责。
2.若劳务派遣单位有未依法付酬、未缴社保等违法情况，劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁。
对裁决不服，可在期限内诉至有管辖权的法院。
3.需留意，实际用工单位若有过错致劳动者权益受损，某些情况下可将其列为共同被告，不过主要责任承担主体仍是劳务派遣单位。
总之，要依具体情形确定起诉对象，以保自身合法权益。
案情回顾:
小胡被劳务派遣公司派遣至某工厂工作。工作期间，小胡发现劳务派遣公司未依法支付其足额报酬，也未缴纳社保。小胡与劳务派遣公司沟通无果后，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求劳务派遣公司支付报酬及补缴社保。仲裁后，小胡对裁决结果不满意，打算起诉。此时，小胡不确定起诉对象究竟是谁，工厂是否也有责任。
案情分析:
1、小胡与劳务派遣公司建立了劳动关系，劳务派遣公司未依法付酬、未缴社保，小胡可向劳动争议仲裁委申请仲裁，对裁决不服可起诉。起诉对象一般应为劳务派遣公司，因其需担责。
2、若工厂存在过错致使小胡权益受损，在某些情形下可将工厂列为共同被告，但主要责任承担者仍是劳务派遣公司。小胡应依具体情况确定起诉对象以保障自身权益。
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派遣员工劳动仲裁要起诉谁
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