员工辞职以后还有停工留薪吗
- 律师解析
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1.员工辞职后通常无法再享有停工留薪待遇。
因为停工留薪是在员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，给予的工资福利等。
而辞职意味着主动终止与单位的关系，不再符合享受条件。
2.不过呢，要是员工辞职是因为工伤，且在停工留薪期未满前提出，并且经用人单位同意，那就能享受剩余期限的停工留薪待遇。
3.总的来说，一般情况员工辞职就没停工留薪了，但特殊情形得具体看和协商处理，不能一概而论哦。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤，处于停工留薪期。期间，小胡因个人发展考虑决定辞职。单位认为小胡辞职后便不能再享受停工留薪待遇，而小胡觉得自己工伤还未痊愈，停工留薪期未满，理应继续享受该待遇。双方就小胡辞职后能否享受剩余停工留薪待遇产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，员工辞职后不再享有停工留薪待遇，因其主动终止与单位的劳动关系，不符合享受条件。
2、但本案中若小胡辞职是因工伤，且在停工留薪期未满前提出，并经单位同意，那么小胡就能享受剩余期限的停工留薪待遇，需具体协商处理。
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