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仲裁终止的情形有哪些

#仲裁 最新修订 | 2025-03-08
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李兵律师
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律师解析
1.申请人撤销仲裁申请且经仲裁庭同意,仲裁程序便终止。
2.被申请人提反请求后,申请人撤回申请,仲裁庭可继续审反请求并裁决,也能终止程序。
3.当事人自行达成和解协议,请求仲裁庭依此作裁决书或调解书,仲裁程序就终止。
4.若因其他法定事由,像仲裁庭组成不合规等,仲裁委员会可裁定终止仲裁。
这些情形一出现,就意味着仲裁程序结束,各方权利义务关系能依据相应结果或和解协议来确定呢。

案情回顾:

小朱与小李就合同纠纷申请仲裁。仲裁过程中,小朱提出撤销仲裁申请,仲裁庭同意,仲裁程序终止。后小李针对同一合同纠纷向同一仲裁庭提出反请求,小朱得知后撤回此前申请。此外,小胡和小丽在仲裁期间自行达成和解协议,并请求仲裁庭依此作出裁决书,仲裁程序也随之终止。小静与他人仲裁时,因仲裁庭组成不合规,仲裁委员会裁定终止仲裁。

案情分析:

1.申请人撤销仲裁申请且获仲裁庭同意,依规定仲裁程序终止,此为正常程序终结方式。
2.被申请人提反请求后申请人撤回申请,仲裁庭有继续审理反请求并裁决或终止程序的选择权。
3.当事人自行达成和解协议并请求仲裁庭据此作出文书,仲裁程序即终止。
4.因仲裁庭组成不合规等法定事由,仲裁委员会可依法裁定终止仲裁。
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仲裁终局裁决的情形有哪些?
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道,劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁时效中断终止情形
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劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁终局裁决情形包括哪些
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁终局有哪些情形
下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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