经济补偿金包括哪些
- 律师解析
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1.工资性收入方面：
主要涵盖基本工资，像平时干活该得的那份钱；
还有绩效奖金，就是干得好能拿到的额外奖励；
以及津贴补贴，像是天冷天热的补助之类的，这都是劳动合同解除或终止前那段时间的劳动报酬。
2.福利待遇方面：
有些跟工作挂钩的福利，像住房补贴能帮着解决住房问题，交通补贴方便出行，这些部分也可能算进经济补偿金里。
3.特殊津贴方面：
要是劳动者在工作中享有特殊岗位津贴啥的，那在算经济补偿金的时候可不能忘了，得一并考虑进去。
不过要记住，不是啥收入都能算经济补偿金的，一般是劳动合同存续期间的劳动所得和相关待遇。
具体咋算、涵盖哪些，得依据劳动合同法等法律法规，再结合实际情况来确定。
案情回顾:
小胡与公司解除劳动合同后，就经济补偿金的计算范围与公司产生争议。小胡认为自己的基本工资、绩效奖金、津贴补贴，以及住房补贴、交通补贴和特殊岗位津贴都应计入经济补偿金。但公司称部分津贴补贴和特殊岗位津贴不应算入。
案情分析:
1、工资性收入中的基本工资、绩效奖金、津贴补贴属于劳动合同解除或终止前的劳动报酬，应计入经济补偿金。
2、与工作挂钩的住房补贴、交通补贴部分，可能算进经济补偿金，需结合实际判断。
3、劳动者享有的特殊岗位津贴，计算经济补偿金时应一并考虑，具体依据法律法规和实际情况确定。
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