三年期劳动合同可以辞职吗
- 律师解析
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1.三年期劳动合同的辞职方式：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除合同；
在试用期内，提前三日通知即可。
2.用人单位违法时的辞职情况：
若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
3.辞职的注意事项：
辞职时要按规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等，同时要保留好辞职信、快递单等辞职证据，以防日后纠纷。
总之，劳动者虽有辞职权，但需遵守法律和合同程序。
案情回顾:
小胡与公司签订了三年期劳动合同，试用期为三个月。工作一个月后，小胡觉得工作环境与入职前承诺不符，且工资也未按时发放。于是，小胡在未提前通知公司的情况下便离职了。公司以小胡未按规定办理离职手续为由，拒绝支付其工资。小胡则认为公司存在违法情形，自己有权随时离职。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。本案中公司存在上述违法情形，小胡有随时离职的权利。
2、不过，劳动者辞职仍需按规定办理离职手续，如交接工作等。小胡未办理离职手续也存在不当之处。双方应协商解决工资支付及离职手续问题。
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