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外包合同薪资与实际不一致怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.需认真核查合同条款,将约定的薪资构成及支付方式等弄清楚。
2.与用人单位或外包公司展开沟通,搞清楚薪资不一致的缘由,像是否有误解或者计算错误等情况。
3.倘若因用人单位原因引发,可要求其依照合同约定支付足额薪资,同时让其承担违约责任
4.若沟通没有成效,要留存相关证据,像合同、工资条等,向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
在处理期间,一定要注重证据的收集与保存,这样才能切实保障自身权益。

案情回顾:

小李入职一家公司,合同约定月薪8000元,每月15号发放。然而,第一个月发工资时,小李却只收到6000元。小李认为公司未按合同足额支付薪资,与公司沟通,公司称是计算失误,但后续仍未补足差额。小李觉得公司有意拖欠,双方产生争议。

案情分析:

1.首先,小李应认真核查合同条款,明确薪资构成及支付方式,这是处理问题基础。
2.其次,小李已与公司沟通薪资不一致缘由,公司称计算失误却未解决,此为用人单位原因。
3.再者,小李有权要求公司按合同支付足额薪资并承担违约责任。若沟通无果,小李应留存合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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外包合同薪资与实际不一致怎么办
1w浏览2025-03-10
我的父母因为觉得单纯的种那几亩地不挣钱,想要多承包一些土地种果树,我想问一下土地实际面积与承包面积不一致合同有效吗?
[律师回复] 你好,根据你说的情况,如果你得到的使用权的土地面积和合同约定的面积不一致的,应当认为是对方没有按照合同的约定来履行合同,属于违约行为,应承担违约责任。《合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果对方在签订合同时有隐瞒事实等情况的,《合同法》第四十二条规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。你可以和对方协商解决问题,如按照合同的约定拨给你和合同约定面积相等的土地。如果造成你损失的,应赔偿损失。也可以直接向合同签订地或对方所在地的基层人民法院提起诉讼。关于证据的问题,如果要主张实际的使用面积和合同面积不符的,主张的一方应当拿出证据,如果取证有困难的,可以向人民法院提出申请,由人民法院代为取证。
以上就是我对于土地实际面积与承包面积不一致,合同是否有效这个问题的回答,仅供参考。
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劳动合同薪资与实际不一致怎么赔偿
1w浏览2025-02-22
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