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医疗期满了合同没到期单位能否解除合同

#劳动保障 最新修订 | 2025-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.通常来讲,在医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同
这医疗期,就是企业职工因为生病或者非因工负伤,停止工作去治病休息,这段时间呢,劳动合同不能解除哦。
2.等医疗期满,如果劳动者既没法干原来的工作,也不能胜任用人单位另行安排的工作,那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者多给劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同。
3.不过呢,用人单位得证明劳动者医疗期满后确实不能从事原工作,也不能干另行安排的工作,要是证明不了,那解除行为就可能是违法的哦,得承担相应的法律责任呢。
总之,医疗期满合同没到期时,单位能不能解除合同得看具体情况,得依据劳动者身体状况和能否胜任工作等因素来判断。

案情回顾:

小李在公司工作期间生病,进入医疗期。医疗期满后,公司以小李不能胜任原工作,也无法从事另行安排的工作为由,解除了与小李的劳动合同。小李认为公司此举违法,双方就公司能否解除劳动合同产生争议,小李申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、按照法律规定,医疗期内用人单位一般不能解除劳动合同。但医疗期满后,满足特定条件用人单位可解除。
2、公司要解除与小李的劳动合同,需证明小李既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作,若无法证明,其解除行为违法,应承担法律责任。
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