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单位违反劳动合同约定有哪些解决问题的途径
- 律师解析
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单位违背劳动合同约定时，有这些解决办法：
协商处理：
劳动者与单位友好沟通违约之事，争取达成和解协议，把双方权利义务明确下来。
投诉途径：
向劳动行政部门投诉，其会责令单位改正，单位若不配合，还会被罚款。
仲裁方式：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
劳动者要在知晓或应当知晓权利受侵害起一年内提出申请。
诉讼手段：
若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。
诉讼是解决劳动争议的终极途径，有强制执行力。
在处理过程中，劳动者得留存相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小李与某单位签订劳动合同，后单位违背合同约定，未按规定支付小李加班工资。小李先尝试与单位友好协商，希望达成和解协议解决问题，然而单位态度强硬，协商无果。之后小李向劳动行政部门投诉，单位仍不配合改正。小李遂准备申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、小李有权通过多种途径解决单位违约问题。协商是和平解决的方式，但单位不配合，此路不通。
2、劳动行政部门责令单位改正，单位不配合会被罚款。若小李对后续仲裁裁决不满意，还可在规定时间内向法院起诉。且在整个处理过程中，小李应留存好劳动合同、工资条等相关证据。
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