放假期间能否解除劳动合同
- 律师解析
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1.放假时，通常用人单位不能随便解除劳动合同。
《劳动合同法》明确，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，都不可解除合同。
2.放假若为法定节假日、带薪年休假等合法假期，用人单位解除合同即为违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
若放假是因劳动者自身原因如旷工，且用人单位规章制度规定可解除且程序合法，用人单位则可解除合同。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年。一次公司以经营困难为由让小胡放假。放假期间，公司突然通知解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于合法放假阶段，公司不应随意解除合同。而公司称小胡放假属于旷工，依据规章制度有权解除。双方因此产生争议，小胡将公司告上法庭。
案情分析:
1、首先需判断小胡放假的性质。若属于法定节假日、带薪年休假等合法假期，根据《劳动合同法》，公司此时解除合同系违法，小胡可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2、若小胡放假确属旷工，且公司规章制度明确规定旷工可解除合同，同时解除程序合法，那么公司有权解除与小胡的劳动合同。
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