哺乳期内女职工拒绝调岗遭辞退如何维权
- 律师解析
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1.哺乳期的女职工拥有特殊劳动保护权益哦。
要是女职工因拒绝调岗被辞退，咱可得知道咋维权。
2.得先了解相关法律规定，像《女职工劳动保护特别规定》这些，能明确保障咱哺乳期女职工的权益呢。
3.接着可以和用人单位好好协商，让他们说说辞退理由，要是不合法，就能要求恢复劳动关系或者拿经济补偿。
4.要是协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把劳动合同、辞退通知等证据都准备好，证明咱的权益被侵害。
5.要是对仲裁裁决不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼呢。
总之，哺乳期女职工得清楚自己的权益，积极去维护哦。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，公司欲给她调岗，小丽拒绝。随后公司以不服从工作安排为由将其辞退。小丽认为公司此举侵犯自身权益，与公司沟通，公司坚称调岗辞退合理，双方协商无果，小丽决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊劳动保护权益，公司未经其同意强行调岗并辞退的行为可能违法。
2、小丽可先与用人单位协商了解辞退理由，若不合法，有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好劳动合同、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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