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离职证明双方在无劳动争议需签吗
- 律师解析
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1.离职证明乃用人单位出具的书面文件，用于证明劳动者与用人单位解除劳动关系。
通常情况下，若无劳动争议，该证明应被签署。
2.从法律层面而言，签署离职证明能明晰双方劳动关系状态，防止后续出现诸如劳动者再就业时因劳动关系证明不明而产生的诸多问题等纠纷。
3.倘若用人单位拒绝签署离职证明，劳动者可依据相关法律规定，促使用人单位履行义务。
像《劳动合同法》就明确规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.总之，在无劳动争议时，双方应积极签署离职证明，以此维护双方的合法权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作一段时间后提出离职，并无劳动争议。小李向小胡索要离职证明，以便去新单位入职。但小胡以各种理由拒绝签署，小李再就业受阻，新单位因无离职证明无法正式录用他，小李遂与小胡就离职证明问题产生争议。
案情分析:
1、离职证明是用人单位用以证明劳动者与其解除劳动关系的书面文件，正常无争议时应签署。小胡拒绝签署的行为不符合常规做法。
2、《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明。小胡应依法履行义务，为小李出具离职证明，保障小李的合法权益。
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