孕期解除劳动合同如何要求赔偿
- 律师解析
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1.经济赔偿方面，用人单位得按经济补偿标准的两倍给女职工。
就是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.孕期工资呢，得按正常工资标准来发，像基本工资、津贴、补贴之类的都得有。
3.生育津贴这块，如果女职工参加了生育保险，就由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
要是没参加，那就得用人单位自己出。
女职工要是遇到孕期被解除劳动合同的情况，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位承担相应的赔偿责任。
案情回顾:
小丽在怀孕后，被所在公司以业绩不佳为由解除劳动合同。小丽认为公司的做法侵害其权益，双方产生争议。小丽指出自己处于孕期，公司不应随意解除合同，且应支付相应经济赔偿、孕期工资及生育津贴。公司却称解除合同是因小丽工作不达标，拒绝赔偿。小丽遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1.依据法律，用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，应按经济补偿标准两倍赔偿，按工作年限计算。
2.孕期工资需按正常标准发放，包括基本工资、津贴等。
3.若小丽参加生育保险，生育津贴由保险基金支付；未参加则由用人单位承担。
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