离职后公司以没钱为由拖欠工资该怎么办
- 律师解析
-
1.务必留存相关证据，像劳动合同能表明你与公司的劳动关系，工资条可证明工资情况，工作邮件也能作为重要依据。
2.积极与公司沟通，找公司负责人或人事部门，清楚地表达索要工资的诉求，同时保留好沟通的记录。
3.可向当地劳动监察部门进行投诉，他们具备调查权力，能责令公司支付工资。
4.倘若投诉后公司仍不支付工资，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制力，公司必须执行。
5.要是公司拒绝履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益，切记要及时行动。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，公司却拖欠其工资。小胡向公司负责人索要工资，对方却推诿。小胡保留了劳动合同、工资条、工作邮件等证据，多次沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉。公司依旧未支付工资，小胡遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，可公司拒绝履行。
案情分析:
1、小胡留存劳动合同、工资条、工作邮件等证据，为维护自身权益奠定基础。其积极与公司沟通，符合合理索要工资流程。
2、在公司未支付工资时，小胡按流程投诉、申请仲裁，做法正确。而公司拒绝履行仲裁裁决，小胡有权向法院申请强制执行以保障自身权益。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
公司拖欠工资三月该不该辞职可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
-
拖欠工资为由辞职有赔偿吗若因用工方未及时支付薪资而促使劳动者选择离职，则劳动者依法享有获取相关赔偿的权益。此类情形中，劳动者有权利申请雇主给予经济补偿。具体而言，经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准来执行。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月的工资。
-
公司拖欠工资该辞职吗公司拖欠工资，劳动者不需要辞职，直接单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，而且可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
以拖欠工资为由解除劳动合同可以。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资福利
-
公司拖欠工资三月该不该辞职可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
工资福利
-
公司拖欠工资三月该不该辞职可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
工资福利
问题没解答? 125340人选择咨询律师
离职后公司以没钱为由拖欠工资该怎么办
一键咨询
