竞业限制人员的竞业期限为多久
- 律师解析
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1.竞业限制期限通常不超两年，此规定旨在守护用人单位商业秘密及知识产权相关保密事宜。
两年期限既保障了用人单位权益，又未过度束缚劳动者再就业权利。
2.若用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超两年，那超期部分无效。
在竞业限制期限内，用人单位需依约向劳动者支付经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定时，应按约向用人单位支付违约金。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，其中约定竞业限制期限为三年。离职后，公司按约支付小胡竞业限制经济补偿。但小胡认为竞业限制期限超出法定两年，超期部分无效，便在竞业限制期内入职了竞争公司。原公司认为小胡违约，要求其支付违约金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制期限通常不超两年，该公司与小胡约定三年，超出的一年部分无效。
2、在法定的两年竞业限制期内，公司按约支付补偿，小胡却入职竞争公司，违反了竞业限制约定，应按约向公司支付违约金。
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