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公司不续签合同继续用工如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.公司不续签却继续用工,就等于续签了无固定期限合同。
劳动者经济补偿呢,是按在本单位工作的年限来算,每满一年给一个月工资
要是满了六个月但不到一年,就按一年算;
要是不满六个月,就给半个月工资。
2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,那经济补偿标准就按三倍数额给,而且最多给十二年。
3.要是公司没按照前面说的给经济补偿,劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁,让公司把该给的经济补偿给到位。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年,劳动合同到期后公司未续签,却继续让小胡工作。一段时间后,公司以经营调整为由辞退小胡,未给予任何经济补偿。小胡认为公司不续签却继续用工应视为续签无固定期限合同,且应按工作年限给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司不续签却继续用工,依规定应视为续签无固定期限劳动合同。小胡在该公司工作,公司辞退理应给予经济补偿,补偿按其在本单位工作年限计算
2、若小胡月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额给且最多十二年。
3、公司未依法补偿,小胡有权去劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付相应经济补偿。
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