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公司可以随意变更劳动者岗位吗
- 律师解析
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通常来讲，公司没权随便更改劳动者的岗位哦。
1.要是劳动合同里清楚规定了岗位，并且没经过双方商量一致，公司就不能擅自变动。
2.倘若因为公司的生产经营需求要变更岗位，并且这个变更没让劳动者的劳动报酬和其他劳动条件变差，新岗位跟原岗位还有关联且合理，那公司是可以进行变更的。
不过得提前通知劳动者，劳动者有权在合理时间内提出不同意见。
要是公司没走法定程序就随意变更岗位，劳动者有权拒绝，还能让公司按照原劳动合同来履行。
要是公司以此为由解除劳动合同，那就是违法的，劳动者可以让公司给经济赔偿金。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，明确约定其岗位为销售专员。工作一段时间后，公司未与小胡协商，便通知他转岗至行政岗位。小胡认为劳动合同已明确岗位，公司未经其同意擅自变更不合理，拒绝转岗。公司却以小胡不服从安排为由解除劳动合同，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、劳动合同明确约定岗位，在未经双方协商一致的情况下，公司擅自变更小胡岗位，不符合法律规定。
2、公司未证明此次岗位变更是基于生产经营需要，且未提前通知小胡，未给予其提出意见的机会。公司以此解除劳动合同属于违法，小胡有权要求公司支付经济赔偿金。
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公司可以随意变更劳动者岗位吗
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