公司未按劳动法加班足额支付劳动报酬该咋办
- 律师解析
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1.务必留存证据：
把加班时长的记录以及工资条等资料收集好，以此来证实公司未足额给予加班报酬这一情况。
2.积极与公司协商：
和公司的人力资源部门或者上级领导进行交流，让他们依照劳动法把少给的加班报酬补上，并向他们阐述相关的法律依据。
3.果断进行投诉：
要是协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，把已经收集好的证据提供给他们，劳动监察部门会展开调查和处理。
4.适时申请仲裁：
倘若投诉之后还是没有得到解决，那么在一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班报酬以及相应的经济补偿。
5.合理提起诉讼：
如果对仲裁裁决不满意，在收到裁决书后的十五天内可以提起诉讼。
在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据和材料，从而保障自身的合法权益。
案情回顾:
小胡在公司长期加班，但发现公司未足额支付加班报酬。他按要求收集加班时长记录及工资条等资料后，与公司人力资源部门协商，要求依照劳动法补足少给的加班报酬，然而协商无果。小胡遂向当地劳动监察部门投诉，提供证据后仍未解决问题，于是在一年内申请劳动仲裁，可他对仲裁裁决不满意。
案情分析:
1、小胡留存加班时长记录、工资条等证据，符合保障自身权益要求，证实公司未足额支付加班报酬情况。
2、小胡先与公司协商，协商无果后投诉、申请仲裁，在对仲裁裁决不满意时还可在规定时间提起诉讼，整个流程符合维护自身合法权益的法律程序。
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