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传媒公司一直拖着不让离职让员工自离怎么办
- 律师解析
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1.员工具备提出离职的权利，用人单位得赶紧办理离职手续。
要是公司拖着不让走，员工先给公司发份书面离职通知，清楚表明离职意愿和时间。
2.要是公司还是不办理离职，员工就能向当地劳动监察部门去投诉，让监察部门督促公司赶紧办理离职手续。
3.员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢，让公司支付解除劳动关系的经济补偿金等费用，同时责令公司办理离职手续。
4.在整个处理过程中，员工得把和公司的沟通记录、工作凭证等相关证据好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。
案情回顾:
小李在一家公司工作一段时间后，决定离职，便向公司口头提出辞职。然而公司以人手不足为由，拖着不给他办理离职手续。小李多次沟通无果，无奈之下，小李向公司发送了一份书面离职通知，明确表明离职意愿及时间。但公司依旧未理会，小李该如何维护自身权益？
案情分析:
1、小李作为员工，依法具备提出离职的权利，公司应及时办理离职手续，其拖延行为违法。
2、小李可向当地劳动监察部门投诉，督促公司办理离职手续。
3、小李也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用并办理离职手续。同时，小李需保留好沟通记录、工作凭证等证据。
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