出了工伤后具体的流程是什么
- 律师解析
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1.务必及时为工伤员工提供有效的医疗救治，同时妥善保留相关医疗记录，这对后续的工伤处理至关重要。
2.单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可延长。
要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.工伤认定后，等治疗伤情稳定且出现残疾影响劳动能力时，就得进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果，就能领取相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等这些都能拿到手呢。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，单位及时送医救治但未妥善保留医疗记录。30天内单位未向社保行政部门申请工伤认定，也未说明特殊情况申请延期。小胡在受伤2个月后，准备自行申请工伤认定，却发现医疗记录缺失，与单位就此事产生争议。
案情分析:
1、单位有义务及时为工伤员工提供有效医疗救治并保留相关医疗记录，其未妥善保留做法不当。
2、单位未在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，且无特殊情况申请延期，违反规定。
3、小胡有权在单位未申请的情况下，1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
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