劳动法拒绝加班费会怎样处理
- 律师解析
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1.直接找用人单位谈：
劳动者可当面或通过电话等方式与用人单位交流，明确提出支付加班费的诉求，并让其讲出拒绝支付的缘由。
2.找劳动监察部门帮忙：
劳动者可向所在地区的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会着手调查用人单位，促使其按时支付加班费。
3.申请劳动仲裁：
要是前面协商和投诉都没效果，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位支付加班费以及相应的经济补偿。
《劳动法》明确规定，用人单位安排加班就得按规定给劳动者支付加班费，劳动者有权利维护自身合法权益，拿到应得的劳动报酬。
案情回顾:
小李在一家公司长期加班，却从未拿到过加班费。小李先当面与公司沟通，提出支付加班费诉求，公司拒绝并表示这是员工应尽义务。之后小李向劳动监察部门反映，劳动监察部门介入调查，但公司仍未改正。无奈之下，小李向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求支付加班费及相应经济补偿。
案情分析:
1、根据《劳动法》，用人单位安排加班应按规定支付加班费，小李的诉求合理合法。小李先与用人单位协商，符合劳动者维护自身权益的正常流程。
2、在协商无果后找劳动监察部门帮忙，是恰当举措。当这些都无效时，申请劳动仲裁是进一步维护权益的正确选择，小李有权通过合法途径拿到应得报酬。
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