离职协议赔偿金未按时付怎么办
- 律师解析
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1.务必留存离职协议等相关凭证，把约定的赔偿金支付时间、金额等关键信息明确下来。
2.主动与用人单位交流，弄清楚未按时支付的缘由，尝试商量解决办法，比如确定新的支付日期等。
3.倘若协商不成，可向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，促使用人单位履行支付义务。
4.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其裁决用人单位支付赔偿金以及相应的利息等。
5.在申请仲裁或维护权益的过程中，一定要妥善保留所有的沟通记录和证据，以此来保障自身的合法权益。
总之，要迅速行动，借助合法途径争取到应得的离职协议赔偿金。
案情回顾:
小丽从公司离职，与公司签订离职协议，约定公司应在一个月内支付赔偿金。然而，一个月过去，公司并未支付。小丽多次主动与公司交流，询问未按时支付的缘由，公司却含糊其辞。小丽要求确定新支付日期，公司也不回应。无奈之下，小丽决定采取进一步行动维护自身权益。
案情分析:
1、小丽与公司签订离职协议，公司未按约定支付赔偿金，已构成违约。
2、小丽主动与公司交流协商，符合合理解决纠纷的流程，但公司未积极回应。
3、小丽此时可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并保留好相关沟通记录和证据，通过合法途径争取应得的赔偿金。
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