应休未休年休假有什么补偿规定
- 律师解析
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1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数不足时，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
2.要注意，这里的300%工资报酬已包含用人单位支付职工正常工作的工资收入。
这意味着用人单位除正常付工资外，还得额外支付200%工资报酬。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，一直勤恳敬业。去年公司业务繁忙，经小胡同意未安排其休年休假。年末结算工资时，小胡发现公司仅支付了正常工作的工资，未按规定支付未休年休假工资报酬。小胡认为公司应按日工资收入300%支付，公司则称已正常发工资，不应再额外支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，这里的300%已含正常工作工资收入，所以公司除正常付工资外，还应额外支付200%工资报酬。
2、小胡有权要求公司按照规定支付相应报酬，公司以已发正常工资为由拒绝支付额外报酬的做法不符合法律规定。
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