合同到期公司不想补偿这种情况怎么办
- 律师解析
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1.劳动合同期满后，通常用人单位需向劳动者支付经济补偿，除非其维持或提高约定条件续订而劳动者不同意。
2.若公司不愿补偿，可先与公司协商，让其清楚知晓行为违法及后果，争取协商解决。
3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会介入调查，促使公司履行支付补偿的义务。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定维护权益的途径，仲裁裁决具法律效力，公司应依裁决执行。
总之，要主动行动，保障自身权益。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同期满，公司表示不再续订，但不愿支付经济补偿。小胡认为，按照法律规定，公司应给予补偿，除非公司维持或提高约定条件续订而自己不同意，可公司并未维持或提高条件。双方就经济补偿问题产生争议，小胡决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，劳动合同期满，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，除非维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，此案件中公司不符合该例外情形。
2、小胡可先与公司协商，告知其行为违法及后果争取解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径保障自身权益。
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维权技巧
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补偿标准
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遇到这三种情况被拆迁人是有补偿的一、因农房继承而形成一户多宅。因继承房屋占用农村宅基地的，可按规定登记发证，该权利人为本村集体经济组织原成员住宅的合法继承人。二、符合当地分户建房条件，未经批准另行建房而形成的一户多宅。未分开居住的，其实际使用的宅基地没有超过分户后建房用地合计面积标准的，依法按照实际使用面积予以确权登记。三、因户籍管理部门衔接出现问题而造成一户多宅。
房屋拆迁
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合同到期公司不想补偿这种情况怎么办
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遇到这三种情况被拆迁人是有补偿的
一、因农房继承而形成一户多宅。因继承房屋占用农村宅基地的，可按规定登记发证，该权利人为本村集体经济组织原成员住宅的合法继承人。二、符合当地分户建房条件，未经批准另行建房而形成的一户多宅。未分开居住的，其实际使用的宅基地没有超过分户后建房用地合计面积标准的，依法按照实际使用面积予以确权登记。三、因户籍管理部门衔接出现问题而造成一户多宅。
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