工伤提起诉讼需要什么条件
- 律师解析
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1.认定工伤得先有劳动关系，这是基础。
得有劳动合同，还有工资发放记录等能证明存在劳动雇佣关系的东西才行哦。
2.符合工伤认定范围很关键呢，一般就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤之类的情况。
3.得经过工伤认定程序，先是用人单位向社保行政部门申请，要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属在规定时间内可以申请哦。
4.要有明确的赔偿义务人，通常是用人单位，要是存在第三人侵权，还能同时让第三人承担赔偿责任呢。
5.诉讼时效是一年哦，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
总之，工伤提起诉讼必须满足这些条件，这样才能保证诉讼合法有效呢。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作时受伤，他认为应认定为工伤并要求赔偿。但工厂称双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，拒绝申请工伤认定。小胡自行向社保行政部门申请工伤认定，工厂又以小胡受伤并非工作原因为由提出异议，小胡准备提起诉讼却担心超过时效。
案情分析:
1、认定工伤需先确定劳动关系，虽无劳动合同，但小胡可提供工资发放记录等证明。
2、判断是否符合工伤认定范围，需确认小胡是否在工作时间、场所因工作原因受伤。
3、工厂未申请工伤认定，小胡有权在规定时间内自行申请。
4、若认定工伤，工厂作为用人单位是赔偿义务人。
5、小胡需注意诉讼时效，从知道权利被侵害起一年内提起诉讼。
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