规培期间辞职会涉及怎样的违约金及赔偿问题
- 律师解析
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1.规培辞职与违约金及赔偿的关联：
规培期间辞职是否需付违约金及赔偿，关键看具体情形。
若规培协议约定服务期与违约金条款，劳动者提前解约，需依约付违约金，其数额多以未履行服务期的培训费用等为准。
2.用人单位违法时的情况：
若用人单位有未依法提供劳动条件、未及时足额付酬等违法情形，劳动者可解除合同且无需付违约金。
3.辞职通知与赔偿责任：
劳动者辞职应提前通知用人单位，未提前通知致用人单位受损，需承担赔偿责任，赔偿范围通常含用人单位支付的专项培训费用等。
4.解决途径：
总之，具体情况依规培协议及相关法律定，建议与用人单位协商或咨询专业律师。
案情回顾:
小李参加规培，期间因觉得工作环境不佳想要辞职。规培协议中约定了服务期与违约金条款，可小李认为单位未依法提供劳动条件。小李未提前通知单位便离职，单位称其行为造成损失，要求小李支付违约金并赔偿损失，小李则坚称不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、首先看小李离职原因，若单位确实存在未依法提供劳动条件的违法情形，小李依规定解除合同无需支付违约金。
2、但小李未提前通知单位致其受损，需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括单位支付的专项培训费用等，具体依规培协议及相关法律确定。
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