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老板口头通知同意辞职又不解除合同咋办
- 律师解析
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1.口头通知同意辞职这事，在法律层面有风险呢，主要是少了书面证据。
2.你可以跟老板再聊聊，让他以书面形式解除劳动合同，同时把聊天记录之类的留好哦。
3.要是老板不配合，就可以向劳动监察部门投诉，让他们督促老板履行解除合同的义务。
4.或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段解决纠纷，让老板解除合同并给予补偿。
5.整个过程中，一定要把跟辞职有关的证据都留着，像聊天记录、邮件啥的，这样能维护好自己的合法权益呢。
案情回顾:
小李向老板口头提出辞职，老板口头同意。之后小李担心无书面证据会有风险，便要求老板出具书面解除劳动合同通知，老板却不配合。小李认为自身权益可能受损，不知该如何是好，双方因此产生争议。
案情分析:
1、口头通知同意辞职存在法律风险，关键在于缺乏书面证据，这不利于劳动者维护自身权益。
2、小李要求老板书面解除劳动合同合理且必要。若老板不配合，小李可向劳动监察部门投诉，督促老板履行义务。
3、小李也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径让老板解除合同并给予补偿，同时要留存好相关证据。
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