离职时公司没有通知启动竞业限制该如何处理
- 律师解析
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离职时公司未通知启动竞业限制的情况需具体分析。
竞业限制需书面约定并明确启动条件等，未满足则公司无权要求员工履行义务。
若公司虽未通知但已符合启动条件，员工应及时与公司沟通确认。
若公司明确不启动，员工可按正常离职流程处理。
若公司之后要求员工履行，员工可依约定抗辩，也可要求公司提供启动的相关证据。
总之，应以双方约定的竞业限制条款为依据，通过沟通等方式妥善处理。
案情回顾:
小胡从公司离职时，公司并未通知其竞业限制是否启动。小胡认为竞业限制需书面约定且明确启动条件，公司未通知就无权要求自己履行义务。而公司却在小胡离职一段时间后，突然要求他遵守竞业限制约定，小胡则坚称公司之前未通知，自己不应受此约束，双方因此产生争议。
案情分析:
1、竞业限制需书面约定并明确启动条件，公司未通知小胡竞业限制是否启动，在未满足相关条件下，公司起初无权要求小胡履行义务。
2、小胡面对公司后续要求，可依双方约定进行抗辩，也有权要求公司提供启动竞业限制的相关证据，以此维护自身权益。
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