个人用工工人出现意外死亡谁担责
- 律师解析
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1.若有劳动关系，那责任就归用人单位。
用人单位得证明自己已经尽力做好了合理的安全保障工作等，要是没做到，就得赔人家钱呢，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金之类的。
2.要是劳务关系呢，就得按照双方的过错来承担责任。
提供劳务的一方要是因为劳务受伤了，那就根据双方的过错来承担相应责任。
在提供劳务期间，如果是第三人的行为导致提供劳务一方受损害，那提供劳务一方既可以找第三人让他承担侵权责任，也可以让接受劳务的一方给补偿。
接受劳务一方补偿完了，还能去找第三人追偿呢。
案情回顾:
小胡受雇于一家公司，在工作期间不幸意外身亡。小胡家属认为公司应承担责任给予赔偿，公司则称双方并非劳动关系而是劳务关系，且公司已尽安全保障义务不应担责。双方就责任认定及赔偿问题产生争议，协商无果后诉至法院。
案情分析:
1.若法院认定小胡与公司存在劳动关系，公司需证明自身已做好合理安全保障工作，否则要支付丧葬补助金等赔偿。
2.若认定为劳务关系，需按双方过错承担责任。若小胡因劳务受伤，按过错划分责任；若因第三人行为致害，小胡家属可找第三人担责或公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。
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