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工伤被辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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1.经济补偿方面，咱就看在单位干了多久呗，每满一年就给一个月工资，要是干了六年多不到七年，就按七年算；
要是没满六年只干了几个月，那就给半个月工资。
2.工伤待遇呢，有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不过具体多少得看省、自治区、直辖市人民政府咋规定。
3.要是用人单位违法辞退工伤职工，那可得给双倍的经济补偿哦。
得注意哦，这些补偿标准可能会因为地区、行业啥的不一样呢。
工伤职工被辞退时，得赶紧把劳动合同、工资单、工伤认定决定书等证据收集好，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在单位工作了五年零三个月，工作期间不幸工伤。之后，单位却无故将小胡辞退。小胡认为单位此举违法，要求单位支付经济补偿及工伤待遇。单位则认为小胡工作年限不满六年，经济补偿应按半个月工资算，且对工伤待遇支付标准存疑，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，小胡工作五年零三个月，经济补偿应按五个半月工资计算。若单位属于违法辞退，需支付双倍经济补偿。
2、工伤待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额需参照当地省级人民政府规定执行。小胡应尽快收集劳动合同、工资单、工伤认定决定书等证据维护权益。
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